Arbeitszeiten sind bei uns bis zu einem gewissen Maß flexibel. Das bedeutet, dass es feste Arbeitszeiten im 3 Wochenrhythmus gibt, so kann Privat- und Arbeitsleben unter einen Hut gebracht werden. Zusätzlich werden Überstunden vergütet oder es gibt einen Freizeitausgleich. Zudem ist auch ein Einstieg nach der Elternzeit flexibel möglich.

Ja, bei uns gibt es feste Arbeitsbereiche und Verantwortlichkeiten. Das dient dazu jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich in einem Bereich zu spezialisieren und Verantwortung zu übernehmen. Dabei nehmen wir natürlich Rücksicht auf die Wünsche unserer Mitarbeiter.

Wir vergüten Überstunden monetär oder mit einem Freizeitausgleich. Durch eine Stempeluhr kannst du sicher sein, dass keine Minute verloren geht. In Kooperation mit einem lokalen Fitnessstudio hast du die Möglichkeit Firmenfitness wahrzunehmen (natürlich außerhalb der Krise) und wir zahlen zu Weihnachten ein 13. Gehalt aus. 30 Tage Urlaub gibt es bei uns für jeden Mitarbeiter, genauso wie Fortbildungsmöglichkeiten.

Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei uns sehr breit gefächert. Wenn die Fortbildung sinnvoll für Mitarbeiter und Praxis ist, versuchen wir diese auch zu ermöglichen. Dabei werden alle Kosten von der Praxis übernommen.